次世代の良い家族の作り方｜チームリーダーに育ち育てる！

次世代の生き方「リーダー」｜良い家族の作り方

次世代の良き家族も、チームリーダーもパートナー選びも恋愛も、基本は同じです。

チームで力を発揮するには！

こう考えるとどうでしょう。
「成果は所属するメンバー個人で出すのではない。チームで出す。」と。

良きチームは、現実と未来と技術を認識し合い分かち合います。

問題を、マイナスとは捉えず、解決し合って共有します。

一丸となって、絶大なパワーを発揮出来ます。

家族もチームです！

それぞれがリーダーの考えと行動が出来るように育てるのが、チームリーダーです。

リーダーは、人を育て、自分も育つ人です。

ﾟ･*:.｡..｡.:*･ﾟﾟ･*:.｡..｡.:*･ﾟ
自分が育つとは、どういうことか知る必要があります。

人を育てるには、人を知ることと人を育てる知識が必要です。

家族も、チームリーダーもパートナー選びも恋愛も、「人を育て、自分も育つ」のが基本です。

「育ちあい育てあう」と言っても良いでしょう。

次世代の生き方とは、リーダーとして生きる事。

次世代の良い家族を作るとは、家族のメンバーが、リーダーとして「家族を育て、自分も育つ」事です。

ﾟ･*:.｡..｡.:*･ﾟﾟ･*:.｡..｡.:*･ﾟ

ふさわしくないリーダーもいます

では、二十一世紀にふさわしくないと思われるリーダーはどうでしょう。

管理者化し、メンバー個々を評価したり指図したりするのが仕事だと勘違いする人です。

例えば、あいつは良いが、こいつは駄目だと態度に出します。

メンバーは分断し硬直します。成長が思わしくなくなるばかりか、落ちます。

レッテル貼りです。事実と感情が直結して、思考が無いパターンです。

人は、学び成長する理念が無いか薄いのです。

ダメリーダーとは、

標語は掲げることはできても、それに到達する信念や思考力や行動力が無い人です。

そういうリーダーは、チームメンバーや関係者からの批判や提案に対し、感情をむき出しにします。

自分が否定されたような気がするのです。

会話を重ねて、育ち育てることが出来ません。「学んで、成長し合う」チーム作りや活動推進が出来ません。

「自分が認められたい」のです。

例えば、勝つことが全てですから、失敗したら、全てがダメとなります。

それって硬直マインドセットです。

昔「おまえらぁー！」というのがありました。時代が変わったのです。

もし、これが家族だったら？

ちっとも楽しくない！

どうしたらよいのでしょう？

次世代の生き方「リーダー」｜良い家族の作り方でしょう！！！

ﾟ･*:.｡..｡.:*･ﾟﾟ･*:.｡..｡.:*･ﾟ

良い家族とは？

家庭に目を向けてみましょう。

二十一世紀型の良きリーダーは、「自分を含めてチームが成長し合う」ことでした。

自然にそれが出来ている家庭があります。

例えば、

「努力を褒める」

「成長を認める」

「学び方を教える」

「考えを聞く」「考えを話す」

すると、
「成長を良しとし、さらに次に進む」子供を育てることが出来ます。

「失敗なんて無いんだよ。考えて練習すれば、そこからまたよくなるに決まってる。」と。

良い家族は、

育ち、育てあう！
それが、楽しい。
そして、幸せ。

しなやかマインドセットです。

リーダーは分かち合う

チームへのご褒美は、

例えば
「みんなで、頑張りました。」

「みんなの力です。」

「おかげさまでここまで来ました。」
です。

ご褒美は、
認め合う事！
心のご褒美です。

努力や支え合いや認め合い、ミスの共有、アイディアを出しやすい土壌を常々やるわけです。

良きことも、リーダーを含めてみんなで分かち合うのです。

そのためには、常々、どんな発言も受け入れます。馬鹿にしたり嫌な顔をしてはいけません。

「よくぞ聞いてくれました！」です。

次世代の良き家族も、パートナー選びも恋愛も仲間も、基本はそういうことなのです。

良きことも、リーダーを含めてみんなで分かち合う